Nie da się ukryć, że do pracy najbardziej motywują nas trzy czynniki. Pierwszym z nich jest rzecz jasna wysoka płaca. Bez odpowiednio wysokiego wynagrodzenia wiele osób nie jest bowiem w stanie należycie pełnić swoich obowiązków służbowych.
O zarządzaniu projektami słyszymy coraz częściej, a coraz więcej firm poszukuje specjalistów, którzy posiadają umiejętności i kompetencje by fachowo radzić sobie z tą częścią funkcjonowania przedsiębiorstwa. W każdej firmie realizowane są pewne projekty: to zbiór zadań, które prowadzą do osiągnięcia konkretnego celu w zamierzonym terminie i budżecie. Najprościej mówiąc projektem w firmie może być wszystko: otwarcie nowego działu, pozyskanie i wdrożenie do pracy pracownika lub domknięcie jednostkowej sprzedaży.
Jak zorganizowana jest praca każdej współczesnej firmy? Otóż najczęściej dzisiaj pracujemy realizując kolejne projekty. Jak to dokładniej wygląda? W jaki sposób możemy usprawnić pracę w każdej firmie? Czy agile project management szkolenie nam w tym pomoże? W poniższym artykule znajdziecie odpowiedź na te pytania.
To w jakim tempie rozwija się dana firma w bardzo dużym stopniu zależy od tego, czy poszczególne zespoły są zarządzane w odpowiedni sposób. Rolą menedżera jest po pierwsze zbudowanie zespołu, który doskonale będzie się rozumiał, a jego członkowie będą się uzupełniać, a po drugie menedżer musi także stale dbać o wydajność pracy, choćby poprzez systematyczną motywację. Każda osoba, która zarządza pracownikami z czasem wypracowuje swój własny, indywidualny styl zarządzania. Jednak aby był on skuteczny, musi mieć solidną podporę teoretyczną. Można w tym miejscu zadać pytanie o to, skąd czerpać wiedzę na temat najlepszych metod zarządzania zespołem?
Dla każdego kto prowadzi firmę jest oczywiste, że rozwój osobisty jest bardzo ważny, dzięki rozwojowi, poszerzamy swoje umiejętności, jesteśmy mądrzejsi oraz zarabia więcej pieniędzy.
Formuła „projekt bania” się wyczerpała. Spotkanie pracownicze zakrapiane dużą ilością alkoholu już jakiś czas temu przestało być szczytem marzeń uczestników integracji. Organizacje pytają o innowacyjne rozwiązania, świeże pomysły. Oczekiwania pracowników stale rosną.
Wrocław to miasto wielu możliwości. Jego prężny rozwój sprawia, że wiele osób chętnie zakłada firmy w tym mieście. Duże miasta mają to do siebie, że znacznie łatwiej dotrzeć do grona potencjalnych klientów. Nie da się jednak ukryć, że im większe miasto tym większa konkurencja. Z tego też względu każdy właściciel firmy, któremu zależy na promocji dóbr i usług oferowanych przez firmę, powinien umiejętnie dobierać kadrę pracowniczą. Im większe doświadczenie danego pracownika, tym lepiej dla firmy. Nie należy jednak zapominać o odpowiednich kwalifikacjach wymaganych na danym stanowisku. Szczególnych kwalifikacji wymagają zwłaszcza stanowiska kierownicze i menedżerskie. Z tego też względu, dobrze by było co jakiś czas organizować w firmie szkolenia dla menedżerów.
Read More „Szkolenia wzmacniające kompetencje menedżera we Wrocławiu”
Coraz popularniejszym pojęciem związanym z biznesem, a konkretnie relacjami, jakie zachodzą pomiędzy pracodawcą a zatrudnionymi przez niego osobami jest tak zwany „wellbeing”.
Read More „Wellbeing i jego znaczenie dla pracodawcy i pracowników”
Wyjazdy integracyjne dla firm mogą przybierać różnorakie formy. Zdarzają się wyjazdy typowo turystyczne, wspólny udział w warsztatach artystycznych lub kulinarnych lub gry miejskie. Ciekawym pomysłem na zacieśnienie relacji w zespole mogą być coraz popularniejsze zabawy integracyjne w formie gier fabularnych. Na czym polegają i dlaczego warto wprowadzać je do przestrzeni biznesowej?
Read More „Zagrajmy w grę i zbudujmy silny zespół biznesowy”
Warszawa to obecnie miasto, w którym biznes wręcz kwitnie. Co roku powstają tu nowe przedsiębiorstwa, a inne się rozwijają. Co za tym idzie – co chwila pracodawcy mają do czynienia z nowymi zespołami ludzi, których szybko muszą nauczyć współpracy i działania w grupie. Co bowiem oczywiste, żadna firma nie ma ochoty tracić miesięcy czy lat na przyuczenie pracowników do zawodu. Słowem warto zainwestować w dobrze zorganizowane spotkanie integrujące pracowników.