Kontraktowanie teambuildingu

Kontraktowanie teambuildingu

Oczywiście profesjonalna firma szkoleniowa bądź eventowa w toku przygotowań realizacji powinna zbadać potrzeby swojego klienta.

Najczęstsze cele jakie możemy postawić przed tego typu spotkaniem to – podniesienie kompetencji w zakresie interpersonalnym, współpracy w zespole, zmiana postaw na proaktywne, wzmocnienie wartości firmowych i kultury organizacyjnej firmy. 

Czasem zdarzają się dodatkowe cele – jak wzmocnienie autorytetu wybranych pracowników (zwykle menedżerów), rozwiązanie konfliktów itp.

Warto, aby zarówno klienci jak i wykonawcy poświęcili dłuższą chwilę i jasno sprecyzowali tzw. kryteria sukcesu – czyli odpowiedzieli na pytania – co się musi wydarzyć, aby uznać, że realizacja się udała (oraz po czym to poznać).

Bardzo ważne jest również aby rozpoznać wszystkich właścicieli czy też sponsorów wydarzenia – nie zawsze jest to wyłącznie HR manager – czasem są to przedstawiciele biznesu (sprzedaż, marketing)  a nawet członkowie zarządu.

Oczekiwania i cele tych grup mogą być tożsame, ale również przeciwne.

Dodaj komentarz